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　　广发证券股份有限公司（简称“广发证券”，000776.SZ，01776.HK）2025年的营收和净利润均增逾30%。

　　3月30日晚间，广发证券发布的《2025年年度报告》显示，报告期内，公司营业总收入为354.93亿元，同比增长了34.33%；归属于上市公司股东的净利润（下称“净利润”）为137.02亿元，同比增长42.18%。扣非净利润为142.57亿元，同比增长了59.93%。

　　2025年，广发证券基本每股收益1.68元/股，同比增长46.09%；加权平均净资产收益率10.16%，比去年增加了2.72个百分点。

　　截至2025年末，广发证券的资产总额为9754.84亿元，较2024年末的7587.45亿元总资产规模增长了28.57%；归属于股东的净资产是1561.11亿元，同比增长5.77%。

　　利润分配方面，广发证券表示，公司拟以分红派息股权登记日股份数为基数，向全体股东每10股派发现金红利5.00元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。

　　分季度来看，广发证券2025年第三季度营收最高，超过百亿，达到107.66亿元。第一、第二和第四季度的营收分别为72.40亿元、81.58亿元和93.28亿元。

　　净利润方面，广发证券去年同样是第三季度表现最好，为44.65亿元，是全年的峰值。第一、第二和第四季度的净利润分别为27.57亿元、37.13亿元和27.67亿元。

　　具体到各项主营业务方面，广发证券2025年年报显示，报告期内，公司的主营业务营收都实现了同比正增长。

　　其中，营收规模方面，2025年，广发证券的财富管理业务营收在总营收中占比最高，报告期内实现营收140.69亿元，同比增长28.32%。

　　对于去年公司财富管理业务的开展，广发证券在2025年年报中表示，公司的财富管理业务板块主要包括财富管理及经纪业务、期货经纪业务、融资融券业务、回购交易业务及融资租赁业务。

　　广发证券2025年年报显示，报告期内，截至2025年12月末，境内方面公司代销金融产品保有规模超过3700亿元，较上年末增长约42.65%；2025年公司沪深股票基金成交金额40.38万亿元（双边统计），同比增长68.64%。

　　“截至2025年12月末，公司融资融券余额为1389.79亿元，较上年末增长34.04%，市场份额5.47%。回购交易业务方面，截至2025年12月末，公司通过自有资金开展场内股票质押式回购业务余额为72.63亿元，较上年末下降23.19%。”广发证券进一步指出。

　　增幅方面，去年广发证券的交易及机构业务营收，同比增幅超过六成，增加60.19%，营业收入达111.69亿元。

　　而对于营收增幅最高的交易及机构业务，广发证券2025年年报显示，公司的交易及机构业务板块主要包括权益投资及交易业务、固定收益销售及交易业务、股权衍生品销售及交易业务、另类投资业务、投资研究业务及资产托管业务。

　　“报告期内，公司通过中证机构间报价系统和柜台市场开展的私募产品发行与交易共11.01万只，合计规模1.06万亿元。”广发证券进一步指出，“截至2025年末，公司托管产品数量3853只，提供基金运营外包服务产品数量4342只。”

　　与此同时，报告期内，广发证券投资管理业务营收92.44亿元，同比增长21.63%；投资银行业务营收为8.96亿元，同比增长了14.05%；其他业务营收1.15亿元，同比增加14.76%。

　　此外，广发证券持股的两家公募基金业绩也在年报中揭晓。易方达基金2025年实现净利润38.06亿元，同比微降2.42%，但其营业收入同比增长7.33%至129.96亿元。广发基金2025年实现净利润27.53亿元，同比增长37.70%；2025年实现营业收入85.41亿元，同比增长17.64%。

　　据大智慧VIP，截至3月31日午间收盘，广发证券A股收报18.17元/股，跌0.60%；港股收报14.27港元/股，跌3.71%。

　　澎湃新闻记者 田忠方 实习生 闫雨曈

新京报讯（记者刘洋）3月28日，在北京国际青年创新发展论坛上，北京大学区域与国别研究院课题组发布《2026全球青年科技创新发展报告》。报告聚焦打造“创新伯乐机制”，建设新质人才创新发展的服务网络，深入分析世界主要创新城市科技创新发展和新质人才培养经验，探索国际化青年人才发现和培养新模式。

作为2026中关村论坛年会的重要组成部分，北京国际青年创新发展论坛举行。 受访者供图

新京报记者在会上获悉，近年来，北京大学区域与国别研究院副院长翟崑持续深耕新质生产力发展和新质人才培育研究。“今天的主题就是伯乐和千里马的问题。”翟崑表示，去年，北京大学区域与国别研究院把重点放在新质科技人才方面。在国家从投资于物到投资于人的背景下，学院此次提出一个新的概念，即“创新伯乐”。他表示，传统上，“伯乐与千里马”是最好的激励新人才机制。但当下，大家把更多的精力、心思、财力投向了千里马，而忽略了伯乐，因此要让“伯乐”的机制更完善——有更多的伯乐和千里马相对应。

翟崑介绍了新质人才发展态势、创新伯乐机制支撑新质人才创新发展模型、北京在创新伯乐机制建设中取得的成效以及新质人才服务网络。

创新伯乐机制是指依托现代化制度体系和服务网络，为新质人才发展提供完善创新资源、机制和环境，体现为更加高效和直接的育人、找人（举荐）、用人和留人服务体系。翟崑认为，当下，发现新质人才、培养人才的机制还不够健全，他建议打造新质伯乐生产机制的生态。首先，要建立宜居、宜业、宜创的良好环境。其次，要打造硬核协同研发平台。再次，要搭建成果转化链条，更好发挥“伯乐们”的作用。最后，打通创新引才的通道，通过“伯乐们”寻找更多的人才，由此创造更好的环境，用机制托举起更好的创新人才。

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